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其次，使用しない理由として最も多かったのは「適切な教材が不足しているため必要性を感じない」（66.3％）であった。その他の要因としては「個人情報管理への懸念」（45.5％）、「サイバーセキュリティへの不安」（44.2％）が続いた。
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最后，期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
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